中（zhōng）共中央組織部 人力資源（yuán）社會保障部（bù）關於（yú）印發《事業單位工作人員處分規定》的通知
人社（shè）部（bù）發〔2023〕58號

各省、自治區、直轄市黨委組（zǔ）織部、政府人力資源社會保障廳（局），新疆生產建設兵團黨委組織部、人力（lì）資源社會保障局，中央和國家機關各部委、各人民團體組（zǔ）織人事部門，部分高等學校黨（dǎng）委：

為嚴明事業單位紀律規矩，規範事業單（dān）位工作（zuò）人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履職，根據《中華人民共和國公職人員政務處（chù）分法》和《事業（yè）單位（wèi）人事管理條例》等法律法規，中央組織部、人力（lì）資源社會保障部共同研（yán）究製定了《事業單位工作人員處分規定》，現印發給你們，請結合本地區、本部門、本單位實際認（rèn）真貫徹執行。

中共中央（yāng）組織部（bù） 人力（lì）資源社會保障部
2023年11月6日

（此件主動公開）

（聯係單位：人力資源社會保障部事業單位人事管理司）

事業單位工作（zuò）人員處分規定

第一章 總（zǒng）則

第一條 為嚴（yán）明事業單位（wèi）紀律規矩（jǔ），規範事業單位工作人員行（háng）為，保證事業（yè）單位及其工作人員依（yī）法履職，根據《中（zhōng）華人民共和國公職人員政務處分法》和《事業單位（wèi）人事管理條例》，製定本（běn）規定。

第二條 事業（yè）單位工作人員違規違紀違法，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

任免機關、事業單位對事（shì）業單（dān）位中從事管理的人員給予處分，適用（yòng）《中華人民共和國公（gōng）職人（rén）員政務處分法》第二章、第三章規定。處分的程序、申訴等適用本規定。

第三條 給（gěi）予事業（yè）單位工作人員處分，應當堅持黨管幹部、黨管人才原則；堅持公正、公平;堅持懲治（zhì）與教育相結（jié）合。

給予事業單位（wèi）工作人員處分，應（yīng）當與其違規違紀違法行為的性質、情節、危害程度相適應。

給予事業（yè）單位工作（zuò）人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性（xìng）準確、處（chù）理恰當、程序合法（fǎ）、手續完備（bèi）。

第二（èr）章 處分的種類和適用

第四（sì）條 事業單位工作人員（yuán）處分的（de）種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位（wèi）等級；

（四（sì））開除。

第五條 事業單位工作人員受處分（fèn）的期間為：

（一）警告，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）降低崗位等級，二十四個月。

處分（fèn）決定自作出之日起生效，處（chù）分期自處分決定生效之（zhī）日起計算。

第六條 事業（yè）單位工作（zuò）人員受到警告處分的，在作出處（chù）分決定的當年，參加年度（dù）考核，不能確定為優秀檔次；受到記過處分的當年，受到降低崗位等級處（chù）分的當年（nián）及（jí）第二年，參加年度考核，隻寫（xiě）評語，不確（què）定檔次。

事業單位工（gōng）作人員受（shòu）到降低崗位等級處分的，自（zì）處分決定生效之日起降低一個以上崗位（wèi）和職員等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定確定其工資待遇；對（duì）同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作（zuò）人員發（fā）生違（wéi）規違紀違（wéi）法行為的，給予降低崗位等級（jí）處（chù）分時，應當同（tóng）時降低（dī）兩（liǎng）類崗位的等級，並（bìng）根據違規（guī）違紀違法（fǎ）的情形與崗（gǎng）位性（xìng）質的關聯度確定降低崗位類別的主（zhǔ）次。

事（shì）業單位工作人員在（zài）受處分期間，不得聘用到高於現聘崗位和（hé）職員等級。受到開除處分（fèn）的，自（zì）處分決定生效之日（rì）起（qǐ），終止其與事業單位的人事（shì）關係。

第七條 事業單位工作（zuò）人（rén）員受到記過以上（shàng）處分的，在（zài）受處分期間（jiān）不得參加專業技術職稱評（píng）審或者工勤技能（néng）人員職業技能等級認定。

第八條 事（shì）業（yè）單位工作人員同（tóng）時有兩種以上需要給予處分的（de）行（háng）為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的（de），執（zhí）行該（gāi）處分，處分期應當按照一個處分期以上、多個處分期之和以下確定，但是最長不得超過四十八個月（yuè）。

事業單位工作（zuò）人員（yuán）在受處分期間受到新的處分的，其（qí）處分期為原處分期尚未（wèi）執行的期限與新處分期限（xiàn）之和，但（dàn）是最長不得超過四十八個月。

第九條 事業單位工作人員二（èr）人以（yǐ）上共同違規違紀（jì）違法，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任（rèn），分（fèn）別給予相應的處（chù）分。

第十條 有下列情形之（zhī）一的，應當從重（chóng）處分：

（一）在處分期內（nèi）再次故意（yì）違規違紀違（wéi）法，應當受到處（chù）分的；

（二（èr））在二人（rén）以上的共同違規違（wéi）紀違法行為中起主（zhǔ）要作用的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證（zhèng）據的（de）；

（四）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（五）包庇（bì）同案人（rén）員的；

（六）脅迫、唆使他人實施違規違紀違（wéi）法行為的；

（七）拒不上交或者退賠違規違紀違法所得的（de）；

（八）法律、法規、規章規定的其他從重情（qíng）節。

第十一條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予（yǔ）處分：

（一）主動交代本（běn）人應當受到處分的違規違紀（jì）違法行（háng）為的；

（二）配合調查，如（rú）實說明本人違規違紀違法事實的；

（三）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（四）檢舉他人違規違紀違法行為，情況屬實的；

（五）在共同違規違紀違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）主動上交或者退賠違規違紀違法（fǎ）所得的；

（七）其他從輕或者減輕情節。

第十二條 違（wéi）規違紀違法行為情節輕微，且具有本規定第十一條的情形（xíng）之一的，可以對其進行談話（huà）提醒、批評教（jiāo）育、責令檢查（chá）或者予以誡勉，免予或者不（bú）予處分。

事業單位工作人員因不明（míng）真相（xiàng）被裹挾或者被脅迫參與違規違紀違法活動，經批評教育後確有悔改表現的，可以減（jiǎn）輕、免予或（huò）者不予處分。

第十三條 事業單位工作人員（yuán）違規違紀違法取得的財物和用於違規違紀違法的財（cái）物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由（yóu）處分決定單位沒收、追（zhuī）繳或者責令退（tuì）賠；應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。

第十四條（tiáo） 已經退休的（de）事業單位（wèi）工作人員退休前或者退休後有違規違紀違法行為應當受到處分的，不再作出處分決定（dìng），但是可以對其立案調查；依規依紀依法應當給予降低崗位等級以上處分的，應當（dāng）按照規定相應調整其（qí）享受的待遇。

第十五條 事業單位有違規（guī）違紀違法行為，應當追究紀律責任的，依規依（yī）紀依（yī）法對負有責任（rèn）的領導（dǎo）人（rén）員和直接責任人員給予處分。

第三章 違規違紀違法行為及其適用的處分

第（dì）十六條 有（yǒu）下列行為之一的，給予記過（guò）處分；情節較重的，給予降低（dī）崗位等級處分；情（qíng）節嚴重（chóng）的（de），給予開除處分：

（一）散布有損憲法權威、中國共（gòng）產黨領導（dǎo）和國家（jiā）聲譽的（de）言論（lùn）的；

（二）參加旨在反（fǎn）對憲法、中國共產（chǎn）黨領導和國（guó）家（jiā）的集會、遊行、示威等活動的；

（三）拒不執行或者變相不執行中國（guó）共產黨和國（guó）家的路線方針政策、重大決（jué）策（cè）部署（shǔ）的；

（四）參加非法組織、非法活動的；

（五）利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定的；挑撥、破壞民族（zú）關（guān）係，或者參加民（mín）族分裂活動的；

（六）在對外交（jiāo）往中損害國家榮譽和利益的；

（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像製品、電子出版物進入境內（nèi）的（de）；

（八）其他違反政治紀律的行為。

有前款第（dì）二項、第四項、第五項行為之一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，給予開除處分。

公開（kāi）發表反對憲法確立的國（guó）家指導思（sī）想（xiǎng），反對中國共產黨領導，反對社會主義製度，反對（duì）改革開放的文章、演說、宣（xuān）言、聲（shēng）明等的，給予（yǔ）開除（chú）處分。

第十七條 有下列行為（wéi）之一的，給（gěi）予警告或者記過處分；情節較重的（de），給予降低崗（gǎng）位等級處分；情節嚴（yán）重的，給予開除處分：

（一）采取不正當手段為本人或者（zhě）他人（rén）謀取（qǔ）崗位；

（二）在事業單位選拔任（rèn）用、公開招聘、考核、培訓、回避（bì）、獎勵、申訴、職稱評審等人事管理工作中有違反組（zǔ）織人事紀律行為的；

（三）其他違反組織人事紀律的行為（wéi）。

篡改（gǎi）、偽造（zào）本人檔（dàng）案資料的，給予記過處分；情節嚴重的，給予降低崗（gǎng）位等級處分。

違（wéi）反規定出境或者辦理因私出境證件的，給予記（jì）過處分；情（qíng）節嚴（yán）重的，給（gěi）予降低崗位（wèi）等級處分。

違反規定取得外國國籍或者獲取境外（wài）永久（jiǔ）居留資格、長期居留許可的，給予降（jiàng）低崗位等級以上處分。

第十八條 有下列（liè）行為（wéi）之一的（de），給予警告或者（zhě）記過處分；情節較重的，給予降低（dī）崗位等級處分；情節嚴重的，給（gěi）予開除處分：

（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的（de）；

（三）違章指揮、違規操作，致（zhì）使人民（mín）生命（mìng）財產遭受損失的（de）；

（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者（zhě）處置不力的（de）；

（五）在項目評估評審、產品（pǐn）認證、設備檢測檢驗等工（gōng）作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）泄（xiè）露國（guó）家秘密,或者泄露因工作掌握的內幕信息、個人隱私，造成（chéng）不良後果的；

（七）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

第十九條 有下列行為之一（yī）的，給予警告或者（zhě）記過處分；情節（jiē）較重的，給予降低崗位等級處（chù）分（fèn）；情節嚴重（chóng）的，給予開除處分：

（一（yī））貪汙、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的（de）；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正（zhèng）當利益的（de）；

（三）在（zài）公務活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支（zhī）付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅遊或者變相用公款（kuǎn）旅遊的；

（六）違反國家規定（dìng），從事、參與營利性活動或者兼任職（zhí）務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀（jì）律的行為。

第（dì）二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處（chù）分；情（qíng）節較重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴重的，給予開（kāi）除處分：

（一）違（wéi）反國（guó）家財政收入上繳（jiǎo）有關規定的；

（二）違反規定使用（yòng）、騙取（qǔ）財政資金或者違反規定使用、騙取、隱匿、轉（zhuǎn）移、侵占、挪用社會保險基金的；

（三）擅自設定收費項目或者擅自改（gǎi）變收（shōu）費項目的範圍（wéi）、標準和對象的；

（四）揮（huī）霍、浪費國家資財或（huò）者造成國有資產流失的；

（五（wǔ））違反國（guó）有資產管（guǎn）理規定，擅自占有、使用、處置國有資（zī）產的；

（六）在招標投標和物資采購工作中違反（fǎn）有關規定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財經紀律的（de）行為。

第二十（shí）一條 有（yǒu）下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴（yán）重的，給（gěi）予開除處分：

（一）利用專業技術或者技（jì）能（néng）實施違規違紀違法行為的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據（jù）文獻，或者捏造事實等學（xué）術不端行為的（de）；

（三）利用職（zhí）業身份進行利（lì）誘、威脅或者誤導，損害他人合（hé）法權益的；

（四（sì））利用權威、地位或者掌控（kòng）的資源，壓製不同觀點，限製學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報崗位、項目、榮譽（yù）等過程中弄虛（xū）作假的；

（六）工作態度惡劣（liè），造成不良社會影（yǐng）響的；

（七）其他嚴重違反職（zhí）業道德（dé）的行為（wéi）。

有前款（kuǎn）第一項規定行為的，給予記過以上處分。

第二十二條 有下（xià）列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級（jí）處分；情節嚴重的，給（gěi）予（yǔ）開除處分：

（一）違背社（shè）會（huì）公序良俗，在公共場所（suǒ）有不當行為（wéi），造成不良影響的；

（二）製造、傳播違法違（wéi）禁物品及信息的；

（三）參與賭博活（huó）動的；

（四）有實施家（jiā）庭（tíng）暴力，虐（nuè）待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

（五）其他嚴（yán）重違（wéi）反公共秩序、社會（huì）公德的行為。

吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持（chí）、參與賣淫、嫖娼（chāng）、色情淫亂活動的，給予降低崗位等級以上處分（fèn）。

第二十三條 事業單位工作人員犯罪，有下（xià）列情形之一的，給予開除處分：

（一）因故意犯罪被判處管製、拘役或（huò）者有期徒（tú）刑以上刑罰（含宣告緩刑（xíng））的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過（guò）三年的；

（三）因（yīn）犯罪被單處或（huò）者（zhě）並處剝奪政治權利（lì）的。

因過失犯罪被判處（chù）管製、拘役或者三年以下有期（qī）徒（tú）刑的，一般應當給予開除處（chù）分；案件情（qíng）況特殊，給予降低崗（gǎng）位等級處分更為適（shì）當的（de），可以不（bú）予開除，但是應當報請事業單位主管部門批準，並報同級事業單位人（rén）事綜合管（guǎn）理部門備案。

事業（yè）單位工作人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微（wēi），人民檢察院依法作出不起訴決（jué）定或者人民（mín）法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處分；造成不良影響的（de），給予開除處分。

第四章 處（chù）分的權限和程序

第二十四條 對事業單位工作人員的處分，按照幹（gàn）部人事（shì）管理權限，由事業單位或者事業單（dān）位主管部門決定。

開除處分（fèn）由事業單位主管部（bù）門決定，並報同級事業單位人事綜合管理（lǐ）部門備案。

對中央和地方直屬事業單位（wèi）工作人員的處分，按照幹部人事管理權限，由本單位（wèi）或者有關部門決定；其中（zhōng），由本（běn）單位作出（chū）開除（chú）處分（fèn）決定的，報同（tóng）級（jí）事業單位人事（shì）綜合管理部門備（bèi）案。

第二十五（wǔ）條 對事業單位工（gōng）作人員的處分（fèn），按照（zhào）以下程序辦理：

（一）對事業單（dān）位工作人員違（wéi）規違（wéi）紀違法行為初步調（diào）查後，需要進一步查證的，應（yīng）當按照幹部人事管理權（quán）限，經事業單位負責人批準（zhǔn）或者有關部門同意後立案；

（二）對被調查的（de）事業單位工作人員的違規違紀（jì）違法行為作進一步調查，收（shōu）集、查證（zhèng）有關（guān）證據材料，並（bìng）形成書麵調查報告；

（三）將調查（chá）認定（dìng）的事實及擬給予處分（fèn）的依據告知被調（diào）查的事業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據（jù）進行複核，記錄在案。被調查的事業（yè）單位工作人員（yuán）提出的事實、理由和證據成立的（de），應予采信；

（四）按照處分決定（dìng）權限，作出對該（gāi）事業單位工作人員（yuán）給予處分、免予不予（yǔ）處分或者（zhě）撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發處分決定（dìng）；

（六）將處分決定（dìng）以書麵形式通知受處分事業單位工作人員本人和有關單位，並在一定範圍內宣布；

（七）將處分決定（dìng）存入受處分事業（yè）單位（wèi）工作（zuò）人員（yuán）的檔案。

第（dì）二十六條 事業單位工作人員已經被立案（àn）調查，不宜繼續履職的，可以按照幹部人事管理權（quán）限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。

被調查的事業單位工作人員在案件（jiàn）立案調查（chá）期間，不得解（jiě）除聘（pìn）用合同、出境，所在單位不得（dé）對其（qí）交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續。

第二十七條 對事業單位工（gōng）作人員案件進行調查，應當由二名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法（fǎ）方式收集的證據不得作為定案的根據。

在調查中發現（xiàn）事業單位（wèi）工作（zuò）人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當按照規定及時澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。

第（dì）二十八（bā）條 參與事業單位工作人員案件調查、處理的人員應當回避的，執行《事業單位人事管理回避規定》等有（yǒu）關（guān）規定。

第二（èr）十九條 給予事業單位工作人（rén）員處分，應當自批（pī）準立案（àn）之日起六個月內作出決定；案情複雜或者遇有其（qí）他特殊情形的可以延長（zhǎng），但是辦案期限最長不得超過十二個月（yuè）。

第（dì）三十條（tiáo） 處（chù）分決定應（yīng）當包括下列內容：

（一）受處分事業單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務）名稱（chēng）及（jí）等級、職員等級等（děng）基本情況；

（二）經（jīng）查證的違規違紀違法事實；

（三）處分的種類、受處分的期間（jiān）和依據（jù）；

（四）不服處分決定的申訴（sù）途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和（hé）作出決定的日期。

第三十一（yī）條 事業單位工作人員受到處分，應當辦理崗位、職員等級、工資及其他有關待遇等的（de）變更手續的，由人事部門按照管理權（quán）限在作出處分決定後（hòu）一個月內（nèi）辦理；特殊情況（kuàng）下，經批（pī）準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六個月。

第三十二條（tiáo） 事業單位工作人員受開除以外的處分（fèn），在受（shòu）處分期間（jiān）有悔（huǐ）改表現，並且沒有再出現違規違紀違法情（qíng）形的，處分期滿後自動解除處分。

處分解除後，考核及晉升崗位（wèi）和職員等級、職稱、工資待遇按（àn）照國家有關規定執行（háng），不再受原（yuán）處分的影響。但是，受到降低崗位等級處分的，不恢複受處分前的崗位、職員等（děng）級、工資待遇；無崗位、職員等級可降而降低薪級工資（zī）的，處分（fèn）解除後，不恢複受處分前的薪級工資。

第三十三條 事（shì）業單位工作人員受到開除處（chù）分後，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關係轉移（yí）手續，具體辦法按照有關規定執行。

第（dì）五章 複核和申訴

第三十四條 受到處分的事業單（dān）位工作人（rén）員對處分（fèn）決定不服的，可以自（zì）知道或（huò）者應（yīng）當（dāng）知道該處（chù）分決定之日起三（sān）十日內向原處分決定（dìng）單位申請複核。對複核結果（guǒ）不服的，可以自接到複核決定之日起三（sān）十日內（nèi），按照《事業（yè）單位工作人員申訴規定》等有關規定向原處分（fèn）決（jué）定（dìng）單位的主管部門或者同級事業單位人事（shì）綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事（shì）業單位（wèi）工作人員的申訴，按照幹部人事管理權限，由同級事業（yè）單位人事綜合管（guǎn）理部門（mén）受理。

第（dì）三（sān）十五（wǔ）條 原處分決定單位應當自接到複核申請後的三（sān）十日內作出複（fù）核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十（shí）日內作（zuò）出處理決定；案情複雜的，可以適當延長（zhǎng），但是延長期限最多不超過三十日。

複（fù）核、申訴期間不停止處分的執行。

事業單位工作人員不因提出複核、申訴而被加重處分。

第三十六條 有（yǒu）下列情形之一的，受理處分複核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定（dìng）單（dān）位重新作出決定：

（一）處分所依據的事實不清、證據不足（zú）的；

（二）違反規定程序（xù），影響案件公正處（chù）理的；

（三）超（chāo）越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第三十七條 有下列情形之一的（de），受理複核、申（shēn）訴的單位應當變更處分（fèn）決定或者責令原處分決定單位變更處（chù）分決定：

（一）適用（yòng）法（fǎ）律、法規、規章錯誤（wù）的（de）；

（二）對違規違紀違法行為（wéi）的情節認（rèn）定有誤的；

（三（sān））處（chù）分不當的（de）。

第三十八條 事（shì）業單位工作人員的處分決定被變更，需要調整（zhěng）該工作人員的（de）崗位、職員等級或者（zhě）工資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工作人（rén）員的處分（fèn）決定被撤銷的，需要恢複該工作人員的崗位、職員等級、工資待遇的，按照（zhào）原崗位、職員等級安排相應的崗位、職員等級，恢複相應的工資待遇，並（bìng）在（zài）原處分決定公布範圍內為其恢複名譽（yù）。

被撤銷處分或者被減輕（qīng）處分的事業單位工作人員工資（zī）待遇受到損失的，應當予以（yǐ）補償。沒收（shōu）、追繳財物錯誤（wù）的，應當依規依紀依法予以返還、賠償。

第六章 附則

第三十九（jiǔ）條 對事業單位工作人（rén）員處分工作中有濫用職權、玩（wán）忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違規違紀違法行為（wéi）的工作人員，按（àn）照有關規定給予處分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條（tiáo） 對機關工勤人員給予處分（fèn），參照（zhào）本規定執行。

第四十一條 教育、科研、文化、醫療衛生、體育等部門，可以依據本規定，結合（hé）自身工作的實（shí）際情況，與中央事業單位人事綜合（hé）管理部門聯合（hé）製定具體辦法。

第四十二條 本規定實施前，已經結案的案件如果需要複核、申訴（sù），適用（yòng）當時（shí）的規定。尚未（wèi）結案的案件，如果行為發生時的規定不認為是違規違紀違法的，適（shì）用當時的規（guī）定；如果行為發生時的規定認（rèn）定是違規（guī）違紀違法的（de），依照當時的（de）規定處理，但是如果本規定不認為是違規違紀（jì）違法的或者根據本規定處理較輕的，適用本規定。

第四十三條 本規定所稱以上、以下，包括本數。

第四十四條 本規定由中共中央組織部、人（rén）力資源社會保障部負責解釋。

第四十五條 本規定自發布之（zhī）日起（qǐ）施行（háng）。