根據《中共西藏自治區委員會辦公廳 西藏自治區人民政（zhèng）府辦公廳關於印發〈西藏自治區高層次和繼續緊缺人才引進辦法〉的通知》（藏黨（dǎng）辦（bàn）發〔2021〕22號）文件精神，為（wéi）貫徹落實習近平總（zǒng）書記關於人才工作和（hé）西藏工作的重要論（lùn）述，加強艱（jiān）苦邊遠地區和基層（céng）一線人才發展戰（zhàn）略，按照堅持標準、聚焦需求、嚴格（gé）考察、規範程（chéng）序、合約管理、精準服務等原則，進一步（bù）做好我院高（gāo）層次（cì）柔性引進（jìn）人才的（de）服務與（yǔ）支持工作，確保人（rén）才留得住、用得好、出成效，現就有關事（shì）項通知如下：

一、落實高（gāo）層次柔性引進（jìn）人才個（gè）人薪資待遇及補助

1.根據《關於印發〈西藏自（zì）治區引進人才（cái）待遇兌現工作指引（試（shì）行）〉的通知》（藏人（rén）才辦〔2023〕13號）（以（yǐ）下簡稱《通知》）文件規定：“柔性引（yǐn）進人才享受（shòu）我區同級別薪資待遇。”請人事處人事管理崗參照自治區關於進藏幹部工資補差相關規（guī）定做好柔性引進人才工資補差工作。

2.根據《通知》文件要求，除在藏工作協議書規定的待遇以外，請人事處結（jié）合財政預撥實際，做好柔（róu）性方式引進個人一次性補助（5萬元）待（dài）遇兌現（xiàn）工作（zuò）。加強與柔性引進人才的溝通交流，及時了解其需求和困難，提供有效（xiào）的幫助和支持。

二、落實相關住房及生（shēng）活保障工作

根據《通知》文件規（guī）定：“柔性引（yǐn）進的人才，在引進地無私有住房的，由用（yòng）人單位優先調劑安排周轉房。”，請辦公室牽頭，協同後勤服務中心（xīn）做好柔（róu）性引進人才進校工作期間（jiān）的（de）住宿及（jí）生活保障工作，積極解決柔性引（yǐn）進（jìn）人才生活方麵的困難和問題。

三、提供必要的辦公環境

請（qǐng）各相關二級學院為柔（róu）性引進人才（cái）提供必要的科研、辦（bàn）公環境，確保其能夠順利開展目（mù）標工作，針對不同人才的需求和特點，提供考察調研、項目對接（jiē）、團隊（duì）建設（shè）等（děng）相關輔助工作。

四、做好教科研服務工作

請各相關二級學院在柔性引進人才開展（zhǎn）教科研工作時，積極與學校教務處對接，保障教科研工作能順利（lì）開展。

五、其他

請各相關部門高度重視柔性引進人才服務工作，加（jiā）強組織領（lǐng）導和統籌協調，營造全院關心支持柔性引進人才的良好氛圍，確保柔性引進人才在藏工作期間得到全麵（miàn）、細致的服務與支持，提高柔（róu）性引進人才的歸屬感、使命感，關心關懷柔性引進人才進藏（cáng）後身體健康狀況（kuàng）；同時加強（qiáng）對服務工作的（de）監督和評估（gū），形成人才（cái）服務及反饋機製，助力其更好（hǎo）地（dì）履行（háng）職責、發揮作用，確保二級學院引進人（rén）才需求各項工作落到實處，促進學院柔性引進人才工作長期穩定發展。